Index de l’égalité femmes-hommes

L’Index de l’égalité femmes-hommes est une initiative législative visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes. Il doit désormais être publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Pour l’année civile 2024, l’index d’ELSYS Design est de 85 points sur 100.

Il a été calculé à partir des indicateurs suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes – 40 points,
• écart de répartition des augmentations individuelles – 20 points,
• écart de répartition des promotions – 10 points
• pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité – 15 points,
• nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 0 point.