Centres d’intérêt

La rubrique centres d’intérêt du CV est souvent délicate à remplir. Après avoir rappelé la définition d’un centre d’intérêt, nous allons expliquer pourquoi elle n’est pas optionnelle pour les étudiants et jeunes ingénieurs.

Sommaire :

• Centre d’intérêt définition
• Les centres d’intérêt : pourquoi les indiquer ? Et dans un CV étudiant ?
• Exemples de centres d’intérêt à inclure dans vos CV
• Comment faire valoir ses centres d’intérêt en entretien ?

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Centre d’intérêt définition

Qu’est-ce qu’un centre d’intérêt ? On peut dire qu’il s’agit d’une activité ou d’une chose qui intéresse particulièrement une personne, voire la passionne. Comme exemple de centre d’intérêt, on peut citer un sport, une activité manuelle comme le bricolage, la pratique d’un instrument de musique etc.

Cette activité se déroule sur votre temps libre ou non et vous y consacrez un certain volume horaire. Ceci signifie que si vous pratiquez de l’accordéon une fois tous les trois mois, il est inutile de le faire figurer dans cette rubrique.

Il vaut mieux être sincère dans votre CV. Si le recruteur est amené à vous questionner sur vos centres d’intérêt et que vous répondez à côté (ex : vous êtes ceinture noire de judo, mais ignorez manifestement ce qu’est un yuko), cela peut sérieusement vous discréditer.

Centre d’intérêt ou hobby ?

A la place de « centres d’intérêt », par le passé, on trouvait parfois le terme hobbies (ou hobby) dans les CV. C’était ce qu’on pourrait appeler une mode ; mieux vaut donc utiliser le terme français, ou un synonyme comme « loisirs » ou « activités extraprofessionnelles », « extrascolaires ».

Les centres d’intérêt

Pourquoi les indiquer ?

Les centres d’intérêt, c’est la rubrique du CV qui va donner l’occasion au recruteur d’engager une conversation informelle avec le candidat. Dans l’idéal, cela va donner une idée de votre vie extra professionnelle, ainsi que quelques informations sur votre personnalité.

Le recruteur va déduire de vos centres d’intérêts certaines qualités, ceci d’autant plus que la part prise par les soft skills (savoir-être, compétences humaines) dans les processus de recrutement ne cesse de croître.

Par exemple, si vous pratiquez un sport en équipe, le recruteur aura tendance à penser que vous avez des notions de travail en groupe, que vous savez ce que signifie avancer ensemble. En ce sens, il faut prendre garde à bien rédiger cette section du CV.

De plus, il s’agit de la dernière chose que le recruteur regarde et cette rubrique permet de mettre en lumière un autre aspect de votre candidature. Elle permet de faire valoir implicitement certaines qualités et peut permettre de briser la glace en entretien ; servez-vous en !

Centre d’intérêt CV étudiant

Tout d’abord, il convient de rappeler que cette rubrique CV n’est pas obligatoire. Mais pour un étudiant ou un jeune ingénieur, il est conseillé de préciser ses centres d’intérêt, car cela peut faire la différence par rapport à d’autres candidatures. On va ainsi découvrir ce qui fait avancer la personne dans la vie, ce qui la motive. Les responsabilités dans des associations (par exemple : président d’une association de robotique), techniques ou non, sont intéressantes également, elles donnent un plus à un CV de jeune diplômé. Si cette rubrique n’est pas remplie, on va peut-être en déduire un manque de curiosité, d’investissement voire d’esprit d’initiative du candidat.

Toutefois, si vous n’avez vraiment pas de centre d’intérêt, si vous ne pratiquez aucune activité extra-professionnelle, alors il vaut mieux ne pas renseigner cette rubrique au risque de fabuler.

Qu’en est-il des professionnels expérimentés ? 

Pour les professionnels expérimentés, il est en général inutile de renseigner cette rubrique, sauf si les éléments qui y figurent sont susceptibles de renforcer le CV.

Exemple centres d’intérêt CV

Généralement, la rubrique relative à vos centres d’intérêt est placée à la fin de votre CV.
De plus, mieux vaut éviter des choses trop générales comme « lecture », « cinéma » ou « voyages ».
Si vous faites du sport, n’hésitez pas à préciser le nombre d’années de pratique et si vous faites de la compétition. L’implication dans la vie associative peut également figurer dans cette rubrique.

Vos centres d’intérêts CV doivent vous caractériser réellement, vous devez mettre en avant ce qui vous distingue des autres. C’est pourquoi il est déconseillé de faire apparaître des activités trop banales telles que celles citées plus haut.

Si la lecture fait réellement partie de vos centres d’intérêt, soyez précis. Le fait de renseigner simplement « lecture » (ou « pratique de la voile », « football », …) ne suffit pas et n’apporte pas d’informations concrètes au recruteur. Précisez le genre que vous préférez, si vous faites partie d’un club de lecture, si vous rédigez des critiques littéraires, si vous participez à des salons du livre,…

Tout en restant sincère, il faut essayer au maximum de vous démarquer. De plus, réfléchissez en amont aux qualités qui sont recherchées pour le poste que vous ciblez et tentez de remplir la rubrique centres d’intérêt en conséquence. Souvent, il est préférable d’indiquer des activités extra-professionnelles qui sont un lien avec votre domaine d’activités et le poste pour lequel vous candidatez.

Liste de centres d’intérêt CV

Voici une liste de centres d’intérêt CV en fonction du poste pour lequel vous candidatez et les informations à renseigner :

• Si vous postulez pour un stage de Responsables d’Affaires, vous pouvez mettre en avant vos engagements pour la Junior Entreprise, le Bureau des Elèves, pour un Club ou une autre association de votre école en précisant la position que vous y occupez. Ces activités sont un véritable atout pour votre candidature dans la mesure où elles requièrent du dynamisme, de l’autonomie et des facilités de communication.
• Si vous souhaitez effectuer un stage dans le domaine de la carte électronique, vous pouvez notamment mettre en avant votre participation à la Coupe de France de robotique et, pourquoi pas, indiquer vos réalisations.
• Si vous pratiquez un sport, indiquez le nombre d’années de pratique et votre niveau. Si vous faites de la course à pieds, précisez si vous avez réalisé des courses organisées telles que des 5km, 10km, semi-marathon, marathon,…
• Attention, verser une cotisation à une organisation humanitaire ne fait pas de vous un bénévole ni un membre ! Pour renseigner ce type d’engagements, il faut que vous ayez réalisé des actions concrètes. Si vous êtes effectivement membre d’une association, pensez à renseigner la date d’entrée ainsi que votre rôle.
• Si vous tenez un blog, n’hésitez pas à le mentionner tout en indiquant son url. De manière générale, tout loisir créatif peut être un atout pour votre candidature (instrument de musique, théâtre,…).
• De même, si vous aimez cuisiner, précisez si vous suivez des cours, si vous avez organisé des soirées thématiques en lien avec la cuisine, n’hésitez pas à insérer un lien vers un blog de cuisine si vous en tenez un,…

Vous l’aurez compris, il faut être précis dans la formulation de vos loisirs ! Mais tous les centres d’intérêt se valent-ils ? En existe-t-il qu’il ne faut pas mentionner dans son CV ?

Les centres d’intérêts qui ne doivent pas figurer dans votre CV

Tout d’abord, supprimez de vos centres d’intérêts CV toute référence à une appartenance religieuse ou politique, en France cela peut vous porter préjudice. Il vaut mieux également éviter de faire apparaître des jeux d’argent, la chasse ou vos goûts musicaux. De même, certains centres d’intérêt sont mal vus pour certains postes. Faire savoir que vous êtes un fan de jeux vidéo peut ne pas poser de problème pour un poste en lien avec la programmation et la conception mais peut être moins bien vu pour d’autres types de poste. Sachez vous adaptez à ce que vous visez !

Dans tous les cas soyez précis, ne vous contentez pas de mentionner « Jeux vidéo » mais indiquez quel type de jeux vous préférez (action, aventure, stratégie, réflexion,…). Préférez la vulgarisation au jargon ; tout le monde ne sait pas ce que signifie WoW (World of Warcraft). Et cela vaut pour toutes les activités extra-professionnelles !

Par ailleurs, il est inutile de surcharger cette rubrique, il vaut mieux miser sur la qualité que sur la quantité. Vous pouvez vous contenter de renseigner entre 2 et 4 centres d’intérêt pertinents.

Présentation centres d’intérêt CV

Voici un exemple pour mettre en page votre rubrique centres d’intérêt. N’hésitez pas à découvrir notre article pour donner de l’originalité à vos CV.

Mes centres d’intérêt

Comment parler de ses centres d’intérêts une fois en entretien ?

Avant de rédiger la rubrique relative à vos centres d’intérêts, réfléchissez en quoi ils peuvent être un atout pour le poste que vous ciblez. Ainsi, vous saurez comment développer ce qui vous passionne en entretien d’embauche. Il faut à la fois montrer que vous êtes capable de vous enthousiasmer sur des sujets précis et que vous êtes capable de faire preuve de recul sur ce qui vous motive.

Gardez à l’esprit que si le recruteur vous interroge sur vos passions durant l’entretien, il s’agit pour vous d’une opportunité à ne pas manquer ! Il faut que vous développiez vos arguments et que vous en profitiez pour démarrer une discussion informelle sur le sujet. Si vos centres d’intérêt demandent beaucoup d’investissement en termes de temps, préparez-vous à expliquer comment vous alliez ces derniers et votre vie professionnelle / scolaire, comment vous organisez votre emploi du temps.

Par exemple :

« Le club de robotique ARES est une association de l’ENSEA, l’Ecole Nationale Supérieure de l’Electronique et de ses Applications, regroupant des passionnés de robots. Chaque année, deux équipes participent à la Coupe de France de Robotique : une équipe de 1ère année et une équipe de 2ème année.
Les 1ère année se présentent pour apprendre les bases de la robotique tandis que les 2ème année ont un intérêt plus sérieux : gagner.
L’année dernière, Ilya, moi et deux autres amis avons participé à la Coupe et c’est durant cet événement que nous avons su que nous voulions reprendre l’association.
Le travail est conséquent puisque nous ne sommes que quatre, mais nous sommes passionnés et ne comptons absolument pas les heures passées sur nos robots. Et puis, comme le dit si bien le dicton : « quand on aime, on ne compte pas ». Dès que les cours se finissent, nous nous retrouvons pour travailler sur nos robots, on adore ce que l’on fait. »

Ainsi, vous laissez transparaître des qualités et des valeurs telles que l’importance du partage, la soif de connaissance et la passion pour le domaine de la robotique. Vous augmentez ainsi vos chances de retenir l’attention du recruteur !

Il est aussi possible que le recruteur vous interroge sur des activités extra-professionnelles qui ne figurent pas dans votre rubrique CV centres d’intérêt.

Ce peut être par exemple :

• « Que lisez-vous en ce moment ? » ou « Quel est votre livre préféré ? »
• « Quel est le dernier film que vous ayez vu ? »
• « Pratiquez-vous un sport ? »

Pas de panique ! Ces questions ne sont pas destinées à juger votre culture générale mais davantage à évaluer votre capacité à défendre une position, à développer des arguments sur un sujet. Donc, quel que soit le sujet, montrez que vous êtes quelqu’un qui sait s’enthousiasmer !

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