Vous

La technique, cela vous plaît

Cela peut paraître évident, et pourtant, comme le disait Talleyrand, « Si cela va sans dire, cela ira encore mieux en le disant » : rappelons donc que pour faire du bon travail, il faut aimer ce que l’on fait !
Si vous avez choisi de devenir ingénieur (ou de suivre une formation universitaire équivalente), ce n’était pas un choix par défaut, vous étiez vraiment attiré par la technique.

De plus, sans que cela constitue un critère de sélection à proprement parler, si vous nous dites par exemple que :

• Chez vous, vous avez déjà créé un objet connecté simple avec une carte Arduino ou Raspberry Pi. Comme ça, pour le plaisir…
• Durant vos études, vous étiez membre d’un club d’informatique, d’électronique, de robotique…
• Vous avez déjà participé à un hackaton…

Vous allez à coup sûr éveiller toute notre attention !

Vous avez du potentiel

Nous nous attaquons à des projets à forte valeur ajoutée, nous sommes nécessairement sélectifs.

Nos entretiens d’embauche contiennent ainsi des tests techniques, pour mesurer vos compétences, mais aussi et surtout pour détecter votre potentiel.
Au-delà de vos connaissances techniques et de votre savoir-faire, nous allons par exemple regarder comment vous réagissez face à une problématique nouvelle. C’est pour nous essentiel, car chez ELSYS Design, vous allez en rencontrer (très) souvent.

Profil ingénieur ou équivalent

Chez ELSYS Design, nous recrutons environ un tiers de jeunes diplômés, un tiers d’ingénieurs possédant de une à trois années d’expérience et un tiers de profils plus expérimentés. Tous sont issus d’écoles d’ingénieurs ou de parcours universitaires équivalents.

Nous recrutons également des stagiaires, le plus souvent dans le cadre d’un projet de fin d’études ; nos stages étant de type « pré-embauche ».

Vous en savez désormais plus sur ELSYS Design (Nous), les personnalités que nous recherchons (Vous), parlons maintenant de ce que nous pouvons accomplir ensemble (Nous & Vous).